eCosway科士威俱樂部 ~ 歡迎您加入 ~

eCosway-科士威購物者獎勵

我們對您的獎勵如下

您每次以零售價在eCosway-科士威購物， 您將 會獲得一個超值積分。

您可使用您的超值積分享有折扣價購買任何有顯示 "VP" 的 物品。

您可使用您的超值積分在物超所值商場里購買特別的物品。

您可使用您的超值積分在令人雀躍的一美元競標活動里投標令人振奮的物品。點擊此處查閱競標詳情。

它的運作方法如下

當您首次在eCosway-科士威作出購物時， 您將會自動成為 “ 注冊 購物者” 并獲得一個編碼 (ID) 及密碼。

每當您購物時，您將獲得超值積分

每次您使用您的 購物者 編碼時，您將被獎勵超值積分而您的戶口也將立即被更新。為了不讓系統分配您一個新的編碼，請確保您輸入您的編碼。我們不能從多個戶口合并超值積分，所以每次您使用相同的編碼是非常重要的。

想獲得更多的超值積分嗎？

您可以在通過您介紹的購物者購買中獲得一個 超值積分 。

或者，他們可以直接瀏覽 www.ecosway.com/home/您的編碼 (ID) 。 ( 請留意： 您的編碼必須以您購物者編碼的號碼替上 )

如何查閱您的積分

一旦您的戶口有超值積分，您就可以用他們以折扣價來購買商品或在競標 廳里投標。

其他您可能想知道的事項

eCosway-科士威購物者與業主之區別
隱私權政策 (為何您的私人信息在此如此安全)
條款與條件

eCosway-科士威 | 事業介紹 http://www.ie.url.tw
eCosway-科士威 | 事業網站 http://www.104ey.com
eCosway-科士威 | 個人網頁 http://www.ez168.biz/tw375363
eCosway-科士威 | 線上加入業主 http://www.ie.url.tw/ecosway/104/sheet.htm

eCosway-科士威倍增成長的威力

倍增成長的威力
 

來自倍增成長所得的收入

通過 ‘口傳’ 的倍增成長雖然真的有效，但是，唯有在您網絡內的每一個人每個月都繼續不斷的帶來銷售，它才能夠帶給您長期而豐厚的收入。
 

問題是很多公司所提供的產品系列太少選擇，產品太貴或適用對象有限，所以，想找到愿意及有能力長期購買這類產品的顧客實在很不容易。就以健康保健品和護膚品而言，這些并不能吸引每一個人。就算您能說服他人購買這些產品，如果他們并不完全滿意它的效用或覺得繼續使用它的成本又太貴的話，他們可能會停止購買或選擇其它產品。

eCosway-科士威所提供的卻是“總有一種適合您 ”的多元化產品。從美容和纖體產品、日常家庭用品、高品質保健食品、時尚物品、美味食品、華麗精品、個人保養品至汽車保養品，全部應有盡有。這些產品是每個家庭的每月例常開銷，所以，如果業主不轉向 eCosway-科士威購買而仍然到超級市場和綜合商場購物，那簡直是難以想象。業主所介紹的購物者 也會購買，因為他們喜愛我們的產品、特別促銷，購物者獎勵計劃以及令人振奮的一美元競標活動。

eCosway-科士威 | 事業介紹 http://www.ie.url.tw
eCosway-科士威 | 事業網站 http://www.104ey.com
eCosway-科士威 | 個人網頁 http://www.ez168.biz/tw375363
eCosway-科士威 | 線上加入業主 http://www.ie.url.tw/ecosway/104/sheet.htm

T.E.A.M. 團隊讓每個人成就更多更好!

倍增成長能以極少的付出,產生極大的成果!    多數人都認為要將數百人組織成一個網絡實在是很困難的,假如是靠您一個人的力量而且每次在一個時間內只增加 一人， 那的確是如此。 但是，如果每位業主都介紹几個人，而這几個人又再介紹几個其他人，那么人數將以倍數迅速增長並導致驚人的成長速度。

舉個例子，假如您在第一個星期介紹五位業主而他們每個人都和您一樣,那么您將在一個月內建立一個由 781位業主組成的網絡(包括您本身)! 



顯然，倍增的情況並不會如預計般准確。每位新業主不一定會帶進五位業主(有的會帶進更多，有的卻會帶進少些，有的會比其他人需要更長的時間), 但是，這種倍增成長是確實存在。它的確使很多保險公司，網絡行銷公司，保荐計劃，以及‘口傳’ 行銷運動成功發展。

eCosway-科士威應用兩個方式激發倍增成長的威力:

• 當購物者介紹其他購物者時，他將獲取超值積分。如此一來，您的銷售工作自然事半功倍，以及使您的業績倍增。
  　
• 業主因帶進其他業主而賺取豐厚盈利。這樣您的銷售工作自然事半功倍，您的分支網絡也倍增。
  　
  再加上 首十天銷售特惠 的推動力，所得盈利的增長實在非常可觀。

eCosway-科士威盈利計劃

參與eCosway-科士威盈利計劃為您塑造成功的人生 身為業主，您每個月從您的業務所達致的電子盈利積分（eV）中賺取 4 種盈利。eV 是相當于美金數額的盈利計算單位並分配于每項產品中。每項產品的eV都列在eCosway-科士威購物商場內的產品零售價格旁邊。

eCosway-科士威 | 事業介紹 http://www.ie.url.tw
eCosway-科士威 | 事業網站 http://www.104ey.com
eCosway-科士威 | 個人網頁 http://www.ez168.biz/tw375363
eCosway-科士威 | 線上加入業主 http://www.ie.url.tw/ecosway/104/sheet.htm

eCosway-科士威獎金制度的特色

1.業績全球計算
2.門檻低、責任額低
3.可儲備業績
4.可調整業績
5.無聘階
6.無限代
7.贈送業績
8.沒有陷阱

eCosway-科士威的人性化獎金跟其他公司有什麼差異?
 

1、有效留住消費者
任何企業必須留住消費者才能永續經營，不斷成長。eCosway-科士威先滿足消費者：提供物有所值的商品,97%的直銷公司是做不到這一點的，無法留住消費者而必定失敗,這是很明確的。eCosway-科士威有個很大特色，就是把購物者的資料也留下，能夠留住組織內的消費者，才能有持續的收入保障，我想在坐的每一位都有把握找到50個經營者，但沒有人有把握把這50個經營者都留下來，如果經營的不好，會離開。假設你經營公司裏每一個夥伴幫你找5個客戶，是不是有250個客戶，在別的直銷公司，這些客戶不會留下來，因為當經營者一離開，客戶不會自己跑來買東西的。
eCosway-科士威這個系統把客戶的資料留在電腦裏面（每個購物者購物都會留下ID號和個人資料），如果客戶買了一個玫瑰果油，在其他渠道他要花238--480元，在eCosway-科士威只需花10美金，折合人民幣 80 元就可以買到。請問他用的好，他還會到別處購買嗎？所以這250個客戶會留下來。客戶留下來是最重要！

eCosway-科士威：商品多元化∕價格優惠(物超所值) ∕促銷∕一美元競標∕網路下單∕全球宅配∕系統保留客戶數據

2、eCosway-科士威是業主優先

一般直銷公司都先考慮公司利益，再來照顧直銷商利益，eCosway-科士威怎麼看出是業主優先呢？

1、ISO 首 期 銷 售 特 惠 （廣告業績）

如果您加入成為業主後首十天內，購買或銷售了任何商品，eCosway-科士威將激增您銷售的電子盈利積分至 80eV。沒有一家公司是業主用5美金的業績，拿80美金來當計算的基準。這種業績叫廣告業績，所有的直銷公司都是把廣告費省下來，撥到獎金之上，你要有業績才有獎金，不然都落入了老闆的口袋。eCosway-科士威不一樣，只要加入公司就會撥出80美金廣告業績，這個廣告業績就很可觀了。這是種模式，大家可以想像我們這個無限代的制度，只要有人加入公司就送廣告業績80美金，這點是很特別的！
2、B.O.S.S (自主商業支援系統)年費 US$30 (再續費是US$15）

您個人的eCosway-科士威商場分支
一間24小時運作的網上辦公室
一間商業發展與資源中心
一套多樣化網上行銷系統
一個內部互聯的電郵戶口
公司在不斷完善，朝即定的目標前進，以求得最好的服務業主。就是說接下來我們的業主要拓展就是業務的部分，其他的都由公司來處理（包括產品更新、上櫃、發送）。年費是30美金，一般的直銷公司，可能年費更多，還有加入的服務費，那麼加入的費用公司就賺去了。eCosway-科士威從來沒有賺到我們的加入費用，因為他的加入費用都已經撥獎金了，80EV至少要撥出40美金，這裡的年費公司為什麼要收哪？實際上eCosway-科士威經營模式很特別的，他不是經營產品、銷售賺錢，他是服務我們這些業主，讓我們這些業主在這個生意上會賺錢，那你就自然會續約，你一旦續約，你就得付15美金。那麼這個15美金公司就完全收取了，公司的目標是全球的500萬業主，讓他們在eCosway-科士威得到好處，他們就會續約，公司有了收入，就有更多的獎勵回饋。
這個是很多公司做不到的，為什麼他們的產品賣的那麼貴？因為他們把他們的利潤全部考慮進去了，逃脫不了多層直銷的宿命，產品價位一定很高，eCosway-科士威不以銷售商品盈利，而以服務業主，收取年費盈利。

3、eCosway-科士威贏利計劃人性化

實際上贏利計劃很重要。贏利計劃是涉及到利益的分配，每個人都很聰明，都會朝著最佳的方向做，所以贏利計劃會決定作法。每個人朝著這個做法做下去的話，就形成一種習慣。久而久之就產生一種文化，一個制度怎麼才算好，一定要讓新人覺得這個生意他會有興趣，他覺得獲利還不錯，對領導人，他需要收入上有保障，夠穩定性。這樣的話他就會樂意付出，新人也會願意來學習，這是很重要的特色。eCosway-科士威贏利計劃很人性化，一般直銷公司把直銷商當成業務員或經銷商，設種種條件及責任額，eCosway-科士威的責任額很低，為什麼我們的責任額可以定的很低，別的公司不可以，因為別的公司算獎金是有代數的限制。如果一家公司領五代，第六代的獎金你就領不到了。例如：**公司的責任額每一代是3000美金，是很難做的，很多人做不下去，囤了很多的貨，美*家公司是責任額最少的，大概在1000台幣，相當人民幣240多，所以很難賺到錢，因為你7代之內業績只能那麼多。eCosway-科士威的責任額定到15EV，每個人都很容易完成，最主要我們不是以代數為獎金計算的標準，既然你推薦了我，不管我到哪去發展，我所有的組織都是和你有直接關係的，你領獎金是看整組的業績，不是看有多少代數以內的業績，另外，我們還有EV/QU儲備，這些都是很人性化的部分，因為公司把我們當作合作的夥伴，而不是把我們當作業務員，沒有規定每個月一定要做多少業績。怎麼判斷我們對公司有沒有產生業績，公司以EV來計算業績，多做的公司可以給你儲備起來，這是很特別的。

eCosway-科士威：　

責任額15eV∕QU，
eV儲備∕QU儲備
eMax∕eApply
不以代數計算盈利
沒有代數缺點(責任額，卡獎金，深代輔導)
盈利與組織業績同步成長

4、公平合理

直銷是人與人合作的事業，不公平難以合作。什麼樣的制度會造成不公平的現象呢，有K值的公司都是不公平的，什麼叫K值？有的公司把制度寫了很多的百分比的獎金，寫的很好看，可是公司只願意撥出比如說50%，可是公司寫70%，在領導人還沒有達到那個級別的時候是不是撥不到70%？所以公司那時候撥出的獎金可以是1：1，我們就叫K值為1。當你組織一路成長的時候，公司撥不出來了，所以你每撥出一塊錢的獎金要乘上K值，就剩下0.7，那這樣怎麼不公平呢？對遲來的人不公平，早做的人做同樣的業績領比較多的錢，遲做的人領比較少的錢，有什麼樣的公司有這種現象呢，基本上改良的雙軌制的公司全有這個問題，只要是雙軌制，如果他沒有設計一個很好的獎金計算方法，來防止他把獎金髮暴，為了防止把獎金髮暴，他會定出總共撥出PV值的比例（如60%、65%）如果超出這個就用K值，K值很容易讓公司作弊。因為K值是公司公佈的，他可以告訴你這個月的K值是0.8，但誰知道是不是真的0.8。就是說你每賺1元錢就剩下8毛錢，還有的公司是用加權平均的方式（例如丞燕、仙尼雷德），
以丞燕為例：
你的領導獎金公司總共撥出15%，他的百分比不是真正的錢，還要乘上一個加權平均值。很多人看到拔出百分比很高，實際上是根本領不到那麼多的。象這樣的現象都造成（早做早賺錢）。eCosway-科士威沒有這種問題，1eV算出來就是美金，不會乘上K值、平均值。按照獎勵圖表，可以查做多少業績領多少美金，這個數字已經肯定在那裏了。可是eCosway-科士威沒有卡位的優勢，卡位對雙軌有很大的優勢，因為你不用做兩條線，只做其中一條就可以，這會有什麼現象哪？大家都會認為：比如你佔到一個好位置，出現了一條大象腿，你覺得能賺錢也可以做，就做另外一條線，在你開第二條線的時候，你的夥伴怎麼想：我的上線就是卡到一個好位置，我做了，他的錢就很好賺，心裏就不平衡，當有出現一家新的規模不錯的雙軌制的公司，他就會想要象我的上線那樣卡到一個好位置，他馬上去報個名，每當有公司出現大家都去搶位置，國外有成功的雙軌制的公司例子，國內有規模的還沒有，就是制度不公平，對卡位的人太好，對卡位有太大的誘因。
eCosway-科士威不會卡獎金：什麼叫卡獎金？只要是有代數限制的制度都會卡獎金，例如：***公司，假如你推薦了我，我不用努力的做，我下面有夥伴，我算你的一代，只要我維持責任額就會領到錢，結果下面的人都是你在帶，可是你領不到獎金。eCosway-科士威的好處他不以代數來計算，不管他傳多遠，只要有夥伴在做，對你的績效是一樣的，我直接買的業績和我100代的業績是一樣的，那你就在上面很無私的付出。是很人性的部分。

eCosway-科士威：
沒有K值或加權平均值
沒有卡位優勢
不會卡獎金
可以免費上網查詢業績∕組織

5、 沒有陷阱
陷阱必定造成受害者，引發負面影響。很多公司把獎金寫的五花八門，實際上搞來搞去就是那麼多的錢，為什麼搞那麼多的花招哪？他就可以給你們很多的考核，你要達到這個獎金一定要達到一定的條件，這些條件很多人不明白就開始做，等做到那個位置的時候要符合那個考核條件才可以拿獎金。很多公司都是要你囤貨，銷售出去還可以，銷不出去遲早會倒！ eCosway-科士威這種維持條件15eV，假如你沒有維持15eV，只是你當月的獎金沒有拿到，組織是保留給你，只要你有續約，能力小的小做，能力大的大做。有的公司不是，***公司如果你沒有維持主任兩個月，你的下線就不是你的下線，他就超越你了，這就產生什麼現象哪？如果是剛開始做的人，就有一個很倒楣的現象，如果你很快推薦了一個很大的線，你卻沒有完成維持條件，他的業績就不算在你的小組了。所以你必須維持責任額，沒有人願意自己最大的線脫離自己。怎麼辦，就得自己花錢買產品，如果產品賣不掉積壓下來，他遲早要堅持不下去。

eCosway-科士威：
不以炒作方式推廣
簡單，沒有五花八門的紅利計劃
責任額15eV+eV儲備∕QU儲備
沒有晉陞條件
沒有維持條件
不必囤貨(沒有誘因)

6、真正全球化
不必有分公司設立的地區∕國家，只要能上網、付款、有郵差就可以發展。如果你是剛開始做的人， 沒有額外條件限制 全球業績合併計算盈利 美金結算

7、兼顧初階、中階、高階業主
初階
擔心是否容易推廣?容易找到消費者業主
有沒有利益? 加價(含運費)銷售，初期銷售利潤高(125eV-12%；1250eV-20%)

中階
責任額 15eV∕QU+eV儲備∕QU儲備
賺取盈利，而不是賺取商品，不會有囤貨。
利益
分支利潤(差額)及分支獎勵(組織獎金)同時領
ISO 5eV80eV

高階
投入：財務自由和非凡自由，責任額。我們是去賺贏利，不是產品。是不是要投入很多的時間。越做大越輕鬆。
組織：持續成長才有持續收入。
利益：持續成長，eCosway-科士威在差額獎金的同時還可以拿組織獎金。

eCosway-科士威 | 事業介紹 http://www.ie.url.tw
eCosway-科士威 | 事業網站 http://www.104ey.com
eCosway-科士威 | 個人網頁 http://www.ez168.biz/tw375363
eCosway-科士威 | 線上加入業主 http://www.ie.url.tw/ecosway/104/sheet.htm

eCosway-科士威利潤收入分析

透過購物者-(總店的消費者)

當您開始介紹朋友來eCosway-科士威消費，您就可從所有購物者每月銷售額中賺取10%-28%銷售利潤。(確切的百分比取決於您當月的總銷量) 數量沒有限制，您從中獲取的銷售利潤亦無上限，不論出現多少代介紹人。

利潤收入分析：
身為eCosway-科士威業主，每個月從您的業績所達成的電子盈利積分（eV）中賺取 4 種利潤收入。
 

1eV 是相當於1美金數額的盈利計算單位並分配于每項產品中。每項產品的eV都列在eCosway-科士威購物商場內的產品零售價格旁邊。

1.銷售利潤

您將從您的個人分支所取得的電子盈利積分中賺取高達 28% 的利潤(這包括您本身的購物和您的購物者網絡內之購物者所作的購物)。您的銷售利潤百分比資格是基于您的全球商業網絡（包括您全部的購物者和業主）所達致的電子盈利積分總額為準 。 利潤圖表

2.分支利潤

當您介紹另一位成為業主，他或她的網絡就成為您網絡中的“業主分支”，您可以從您的每一個分支所產生的利潤賺取一個百分比。您所賺取的這個百分比就是“分支利潤”，也就是您所符合的盈利百分比與您所介紹的每一個業主所符合的百分比之間的差額。利潤圖表

介紹新分支(業主)的好處，除了貢獻給您分支利潤，還可以增加您的銷售利潤，因為分店業績將增加您的電子營利積分(eV)，並將您推到更高的利潤百分比。

舉個例子，如果您沒有任何業主分支，但您和您的購物者產生了5,000 eV。您的盈利百分比將是22%。但是，若您擁有一個或兩個分支並且為您的全球商業網絡增加了40,000eV，那麼您的盈利百分比將會提升至28%。如此一來 ，同樣是個人銷售的5,000 eV，您所賺取的銷售利潤是$1,400 而不只是$1,100。 此外您還能同時賺取分支利潤。查閱例子

3.分支獎勵

當您擁有至少兩個分支 （包括您的個人分支)，您就可以開始賺取分支獎勵。您的最高eV 總額之分支將作為合格分支，您雖不能從中獲得獎勵，然而它可以使您在其它每月超過500eV的每個分支中賺取分支獎勵。再推測一下，由您（和您的業主所貢獻給您）產生的eV 同樣作為一個分支計算分支獎勵，這就意味著在您的零售中獲取甚至更多的酬勞！

獎勵圖表上列有 每個分支 讓您獲取的金額。（您的全球商業網絡總額沒有被用作計算獎勵) 左邊所列的數量不是您的網絡總量，而是每一合格分支的總量。右邊所列數額是您從這個分支獲得的金額。

請注意，您從每個分支所能獲取的獎勵是沒有頂限的，因此，身為一名eCosway-科士威的業主，您所將賺取的利潤也是無限的。查閱例子

以一個月為期的計算範例，請參考
 

4.額外的獎勵金
eCosway-科士威2001年10月創立至2002年11月止 ，公司營運已達損益平衡，總裁即刻決定2003年1月新增多一項額外獎勵，以回饋業主會員！

eCosway-科士威新獎勵金撥放規則如下：

A)您的最大分支業績達500eV； 其他分支業績合計達500eV，可獲得美金50元的獎勵金。

B)您的最大分支業績達1,000eV； 其他分支業績合計達1,000eV，可獲得美金100元的獎勵金。

C)您的最大分支業績達1,500eV；其他分支業績合計達1,500eV，可獲得美金200元的獎勵金。

D)您的最大分支業績達2,000eV；其他分支業績合計達2,000eV，可獲得美金300元的獎勵金。

每位符合以上資格的業主將獲得一份美金50至300元的獎勵金，此額外的獎勵金並不會影響原有的其他利益。

eCosway-科士威 | 事業介紹 http://www.ie.url.tw
eCosway-科士威 | 事業網站 http://www.104ey.com
eCosway-科士威 | 個人網頁 http://www.ez168.biz/tw375363
eCosway-科士威 | 線上加入業主 http://www.ie.url.tw/ecosway/104/sheet.htm

eCosway-科士威的獎金制度

1.eCosway-科士威業績全球計算：
透過IBM強大的網路系統，您的業績24小時全球計算，以美金為計算基礎。
2.eCosway-科士威門檻低、責任額低：
每月僅需 15 ev (約台幣700~900元) 以及隨著您的收入要求的 5~30 QU，不須為了領取獎金額而囤貨。
3.eCosway-科士威可儲備業績：
多餘的業績可儲備，作為未來之責任額使用。只要有足夠儲備，即不用擔心每個月責任額。
4.eCosway-科士威可調整業績：
儲備的ev可調整讓自己獲得最大的組織收益。
5.eCosway-科士威無聘階：
不須為了衝聘而囤貨。
6.eCosway-科士威無限代：
組織不脫離，可互助，利潤沒有極限。
7.eCosway-科士威贈送業績：
新業主贈送80ev業績，快速獲利。
8.eCosway-科士威沒有陷阱：
只要達成合格要求即可領取所有獎金，沒有其他陷阱(底下要有多少鑽、珠、主任才可領取)。

eCosway-科士威獎金制度

1.個人銷售利潤
2.分支銷售差額利潤
3.業主分支獎勵金
4.額外分支獎勵金
5.信用卡刷卡回饋

eCosway-科士威組織特色
*組織無限代
*組織無超越
*會員白金卡的組織分數

利益無限的獎金制度試算

eCosway-科士威白金卡的利益

*建華金控旗下安信信用卡部利潤回饋eCosway-科士威千分之六。
*與聯惠商家異業結盟，商家將回饋 2%~10%。
*每刷 NT1,000 回饋1個 CVP (卡超值積分)，3CVP可換1RP
*如果是在聯惠商家刷卡消費則是每 NT1000 回饋 2 個CVP(卡超值積分)

eCosway-科士威 | 事業介紹 http://www.ie.url.tw
eCosway-科士威 | 事業網站 http://www.104ey.com
eCosway-科士威 | 個人網頁 http://www.ez168.biz/tw375363
eCosway-科士威 | 線上加入業主 http://www.ie.url.tw/ecosway/104/sheet.htm

eCosway-科士威好不好賺?

做傳直銷的人，經常被問「好不好賺」?「好不好做」?我想這是大家最關切的問題。
在eCosway-科士威月收入台幣4萬-5萬要多少業績呢?現在就為您解開這秘密!

經營eCosway-科士威好不好賺?

在eCosway-科士威的制度，光是下線繳交入會費加入，上線並沒有收入。必需下線有消費或銷售商品的業績，上線才會有收入，而業績是由所有組織成員消費或零售商品所得到的eV點數 (電子積分) 點點滴滴累積合計的計算方式。因此，經常有其他朋友 (尤其是直銷同業) 質疑：「做eCosway-科士威賺錢太慢！」

如上圖所示，在eCosway-科士威，不論您全職或兼職經營多久，花多少時間，只要有一天您能夠發展出穩定的四條大線，只要這四條線以下跨國無限代累積的電子積分達2000eV，按照公司的獎金圖表計算，您的月收入就有47200元。這樣的收入，已經不亞於一般的上班族了，並且在直銷的組織倍增效應下，一般來說，這種收入是一種只會增加不會減少的「持續性收入」 。

經營eCosway-科士威 好不好做?

就總營業額來看：上圖整個組織跨國無限代累積的eV總業績是8045 eV，以1美元＝1eV計算，就是要達到 8045 美元的總銷售額，不到台幣27萬；不過，由於實際上每個商品的eV值高低不一、並且還要再加上運費支出，所以保守估計，假設銷售或消費一個商品所得的eV是售價的一半，則要獲得8045eV的業績，總銷售額是8045X2＝16090美元，約台幣53萬元。請注意，這個53萬的營業額，是當月份整個組織可跨國無限代累積合計的。

就商品競爭力來看：這部分就不必多說了，大家可以自行去比較。eCosway-科士威有來自全球上千種物美價廉的商品，不少人就是因為商品便宜又好，所以才樂意經營或消費的。

就公司制度來看：公司雄厚的實力背景，在我們團隊網站的相關單元已經介紹，就不必多說了；成為eCosway-科士威的直銷商，只要台幣2000元入會費，還送新業主一大堆購物優惠。eCosway-科士威要求的基本責任額非常低，要領取上圖的獎金，自己三個單位加起來只要有45eV＋45QU就達到了；要得到45eV，其消費或銷售金額不到3000元台幣；而QU通常在您經營發展的過程當中就自然累積夠多了，幾乎不必煩惱。此外，公司還有新人的 ISO業績放大、eV儲備、eApply、eMax 等制度設計，多出來的業績不但不歸零，還可以自由活用。

就經營方式來看：無論全職或專職，您可以直接在網上經營，eCosway-科士威為每一位業主準備一個網路辦公室，在裡面可以查詢業績、訂單、組織樹狀圖、讀取公告...等等，如果您加入我們愛心儀團隊，本團隊還另外為您免費製作個人專屬的行銷網站，提供您豐富的經營資料庫；台灣的業主，還可以在網下經營，因為eCosway-科士威台灣分公司已開始運作，有會場、有賣場、有更多台灣網下商品及DM資料供您行銷應用，別忘了，還有獨家商品eCosway-科士威 ～ 聯名卡與聯惠商家的商機，如虎添翼。

就組織的穩定性來看：傳銷業常被喻為無根的事業，許多傳銷人這家做完換那家，下線組織瓦解了又要重新開始。為何如此，那是因為「多數傳銷公司的會員結構，都是經營者遠遠多於消費者；多數傳銷公司的商品，都是種類少價格貴不一定符合需要；有些傳銷公司還有很高的業績責任額，經營壓力大甚至於要囤貨；於是，下層的經營者不好做賺不到錢的時候自然陸續離開，整個組織就由下而上瓦解了」。在eCosway-科士威沒有以上毛病。eCosway-科士威有很多消費型的會員，只因為商品多便宜又好可省錢而加入，回購率高，業績責任額超低根本沒壓力，加上空前絕後的eCosway-科士威聯名卡與聯惠商家計畫，又進一步結合會員的食衣住行育樂等日常生活消費，產生更大的省錢賺錢效益，因此您所建立的組織的下線，就算沒有賺錢，也得到了許多省錢的好處，只有得益毫無損失，不會想要離開。「在eCosway-科士威，您的組織一輩子只要建立一次就夠了」。

eCosway-科士威新業主特別大優待

eCosway-科士威應用兩個方式激發倍增成長的威力

為鼓勵您試用我們的產品，我們呈獻給您特別包裝成特惠折扣的激增ev產品，你只需在加作成為業主時成您的購物，就可確保獲取您的第一份利潤

ISO 所帶來的好處

自動符合資格
您的 ISO 銷售讓您自動符合利潤和獎勵資格，並使您免除當月的合格要求。

激增盈利
很明顯的， ISO 能為每一個人激增盈利，而且完全無需任何巨額銷售或購物! 由于每一位完成 ISO 的新業主eV都會激增，盈利自然隨之大大增長， 尤其是當您的網絡數目開始倍增時。
 

已經開始有下線組織的伙伴就能具體感受，8美元的銷售利潤其實僅是蠅頭小利而已，ISO制度背後隱含的「組織獎金」那才是巨大的利益。

當您在eCosway-科士威開始有下線伙伴時，新伙伴加入後一定樂於進行 ISO 首期購買(因為有8美元獎金，幾乎等於該次購物免費，況且，還有好幾張「網下購物優惠券」值得使用)。下線加入首購得到 ISO 的80 eV，也等於您的整個組織業績增加 80eV，而eCosway-科士威的組織業績是無限代累計的，若有3個下線加入，等於您的組織業績增加了240 eV，有10個下線加入，等於增加了800 eV。這才是驚人的利益。

eV 儲備
eV儲備是能選擇的。 您能在每一個月從 " 我的簡介" 部分里的網上辦公室選擇激活或者不激活eV儲備。

這些特別開發的優惠配套都是一些全面的保健和美容配套產品，能為欲擁有健康、青春、纖體、美膚的人士，提供極佳功效。

當購物者介紹其他購物者時，他將獲取超值積分。如此一來，您的銷售工作自然事半功倍，並使您的業績倍增。

業主因帶進其他業主而賺取豐厚盈利。這樣您的銷售工作自然事半功倍，您的分支網絡也倍增。再加上 首十天銷售特惠的推動力，所得盈利的增長實在非常可觀。

eCosway-科士威 | 事業介紹 http://www.ie.url.tw
eCosway-科士威 | 事業網站 http://www.104ey.com
eCosway-科士威 | 個人網頁 http://www.ez168.biz/tw375363
eCosway-科士威 | 線上加入業主 http://www.ie.url.tw/ecosway/104/sheet.htm

魅力eCosway-科士威

eCosway-科士威分享要點 （消費導向）
1 、這是一個全世界模式最具優勢、最領先的新通路。（美而廉的網絡精品大賣場）
2 、産品具備：多樣、質優、價廉、暢銷熱賣、生活必需品的特性。
3 、公司對産品的質量非常重視，並有完善的售後服務及使用保證。
4 、産品來自世界各國，其中部分還是市場知名品牌。
5 、産品來源廣泛、具多樣性，可滿足不同及多變的消費需求。
6 、提供極具價格魅力的優質商品（價格遠低於傳銷商品、甚至於低於傳統市場商品）。
7 、 還有許多真實回饋的活動，如：一美元競標、 CVP(vp) 折價商品。
8 、可以把這個好信息分享給別人，幫親戚朋友省錢。

eCosway-科士威分享要點 （經營導向）
1 、有馬來西亞第三大的 BERJIA 成功集團背景。堅實的營運基礎，是我們可以安心選擇投入的重要因素之一。
2 、母公司 Cosway 於 1979 年創立。經營實績優良，是馬來西亞股票上市公司。有強大的規模與堅固的通路基礎，非一般以小搏大，買空賣空的傳銷可比。
3 、母公司在馬來西亞雖屬直銷事業，但自始即採取與一般直銷業完全不同的運作模式。簡單的說就是人際網絡通路的實體大賣場。
4 、經過 22 個月的投入，建構強大、安全的網上交易平台（ IBM 深藍超級電腦）。
5 、提供極具價格魅力的優質商品（對直銷事業及代理性商品構成嚴重威脅）。
6 、産品來源廣泛、具多樣性，可滿足不同及多變的消費需求。
7 、産品無生命周期的問題，故經營也無周期退流行的危機。
8 、巧妙掌握及運用人性心理，設計各種有利的促銷方案，增加業績
9 、採取人際網絡的模式是能有效化解一般電子商務信息分享及信任度不足的問題。及持續消費的強烈誘因，創造簡單、易經營、消費持續、業績穩定成長的經營優勢。
10 、公司是根據 互惠營銷 的理念經營(這與直銷銷有截然不同的差異)。
11 、突破直銷商品高價位、低選擇性、高周期性、單一通路的特性。
12 、沒有傳統直銷事業高消費、高門檻、高業績壓力、高挑戰的經營特性。
13 、制度上脫離了直銷的桎梏，絕不囤貨、耗財、傷害人脈，更人性化，更合理。發展空間海闊天空、任您翺翔。（將來更會形成具有整合型通路的優勢）
14 、比一般傳統的連鎖加盟事業，具有：沒有大額加盟金的風險、不必承受經營的壓力及風險、不必參與市場激烈的競爭、沒有區域發展的限制、享受輕鬆容易的自主經營模式。
15 、公司已建構完善的 B.O.S.S. 系統，我們可以擁有收費最低，功能最完備的經營支持系統。
16 、容易經營，真實獲利，促銷驚人，回饋真實。
17 、是可以全時經營，全球佈局的事業。
18 、擁有eCosway-科士威是走向世界的起點，時機點絕佳！放眼全球，市場超級大！

eCosway-科士威 | 事業介紹 http://www.ie.url.tw
eCosway-科士威 | 事業網站 http://www.104ey.com
eCosway-科士威 | 個人網頁 http://www.ez168.biz/tw375363
eCosway-科士威 | 線上加入業主 http://www.ie.url.tw/ecosway/104/sheet.htm